通常，贊美往往是當(dāng)面指出別人的長(zhǎng)處，但也不一定完全如此。有的時(shí)候，做下屬的總是當(dāng)面恭維領(lǐng)導(dǎo)，拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，就算你的話說(shuō)得再怎么巧妙，也會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的恭維和贊美是虛假的。有時(shí)候，如果我們能選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行_背后贊美”，在別人的背后說(shuō)其好話，往往能取得更好的效果。背后贊美別人，是各種贊揚(yáng)的方法中，最能讓人高興的。女人要想把恭維話說(shuō)得更讓領(lǐng)導(dǎo)受用，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是真心贊美他，就要學(xué)會(huì)用背后贊美的說(shuō)話技巧。

  如果有人告訴我們，某某人在我們背后說(shuō)了許多關(guān)于我們的好話，我們會(huì)不高興嗎？這種贊語(yǔ)，如果當(dāng)著我們的面說(shuō)給我們聽，或許會(huì)使我們感到虛假，或者懷疑他的動(dòng)機(jī)，而背后贊美卻能凸顯真誠(chéng)。

  陳海燕的上司任經(jīng)理性格非常嚴(yán)肅，總是不茍言笑。手下的員工都對(duì)他敬而遠(yuǎn)之，更不用說(shuō)是和上司聊天開玩笑了。陳海燕發(fā)現(xiàn)任經(jīng)理雖然不夠和藹可親，但是他做事非常嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。處理事情周全又干練，就在與同事聊天的時(shí)候有意經(jīng)常提到這一點(diǎn)，并表示了自己的欽佩之意。

  過(guò)了一段時(shí)間，部門主管辭職了，陳海燕和其他兩個(gè)同事因?yàn)楣ぷ髂芰?yōu)秀，被同時(shí)列為部門下一任主管候選人。結(jié)果，陳海燕當(dāng)選了下一任主管。

  任經(jīng)理覺得一般的員工都怕他，卻少有陳海燕這樣真正敬佩自己同時(shí)又蹯實(shí)能干的人，當(dāng)然懇意予以提拔和重用了。

  很多人當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面直接夸贊領(lǐng)導(dǎo)，這種方法很容易招致周圍同事的反感，在別人心里也容易留下一個(gè)“馬屁精”的印象。而且，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面歌功頌德所產(chǎn)生的效果并不大，有時(shí)候還會(huì)有反效果。與其如此，倒不如在領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大力地令贊一番。當(dāng)然，選擇什么樣的人當(dāng)做自己贊美的“傳聲筒一，女人要有自己的判斷。

  在其他同事面前，贊美領(lǐng)導(dǎo)的話不要表現(xiàn)得太過(guò)熱情，否則會(huì)讓別人覺得你是上司的親信和眼線。只有真誠(chéng)、貼近事實(shí)的贊美才不會(huì)顯得虛假夸張。

  如果領(lǐng)導(dǎo)有一些比較信任的“親信”，也可以在他們面前贊美領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，讓上司注意到你。

  在與別的部門人員談話的時(shí)候，適時(shí)地夸贊自己部門的上司幾句，會(huì)給自己的上司臉上貼金。當(dāng)上司得知自己的下屬在別的部門人員面前贊美自己，會(huì)覺得非常有面子，也會(huì)更加地器重你。

  張怡嘉在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，她的上aJ是一個(gè)不到三十歲的女人，精明能干。有一次，上司檢查之前聯(lián)系廠家定做的教具樣品，覺得非常不滿意，無(wú)論從材質(zhì)、款式、色彩還是從質(zhì)量上都比要求的低一個(gè)檔次。送貨的廠家代表卻認(rèn)為他仇生產(chǎn)的東西是按照當(dāng)初的標(biāo)準(zhǔn)定的，沒有問題。上司并沒有對(duì)送貨人員大聲斥責(zé)，非常冷靜地將這件事圓滿地處理了。

  事后，目睹了全程的張怡嘉對(duì)鄰桌的同事說(shuō)：“鄭姐真是厲害，一下子就把事情解決了。什么時(shí)候我能像鄭姐那樣有能力、有魄力就好了！”

  過(guò)了幾天，上司將張怡嘉叫到辦公司，微笑著問她：“你愿不愿意接一個(gè)非常難做但是很鍛煉人的項(xiàng)目？”張怡嘉非常驚訝，要知道，她之前做的都是一些打雜性質(zhì)的工作，這次的機(jī)遇真是一個(gè)驚喜。她連忙說(shuō)：-您信任我才會(huì)考慮讓我做這個(gè)項(xiàng)目，如果我接了這個(gè)項(xiàng)目，一定全力以赴！”

  張怡嘉離開辦公室之前，上司開玩笑道：“放開膽子干，有什么不懂的就問我，多鍛煉鍛煉，你也能像我一樣有魄力！”張怡嘉這才知道上司培養(yǎng)自己的原因。

  我們知道，世上沒有不透風(fēng)的墻，當(dāng)你在別人面前說(shuō)上司的好話，不必?fù)?dān)心上司聽不到。張恰嘉把恭維話說(shuō)在了上司的背后，上司卻聽到了耳朵里，不但因?yàn)閺堚蔚馁澝佬闹杏鋹?，還覺得張怡贏是一個(gè)有上進(jìn)心的員工。女人在說(shuō)話的時(shí)候不妨借鑒張怡嘉的做法，在L司的背后對(duì)上司的成就和能力加以贊美，并表明自己的敬佩之心，不僅不會(huì)讓人覺得你是在阿諛奉承，只會(huì)覺得你是真心贊美他。

  由于贊美來(lái)自背后，受贊美的人不在現(xiàn)場(chǎng)，所以不會(huì)讓人以為這是假情假意或諷刺奚落。這種來(lái)自背后的贊美，會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)感到真誠(chéng)、感到振奮、感到“甜蜜一。可見，背后的表?yè)P(yáng)和贊美的確具有神奇的效力-如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)增加對(duì)你的好感，就學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的背后贊揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)吧。

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